劳动仲裁聊天记录是否要逐一打印

法律分析：
（1）劳动仲裁时聊天记录无需全部打印，当记录较多，筛选与案件关键事实相关部分即可，比如工作任务安排、薪资协商、加班记录等内容，这样能聚焦核心，提高仲裁效率。
（2）打印聊天记录要保证内容完整、清晰，让对话的前因后果和关键信息得以体现，否则可能影响证据效力。
（3）为增强证明力，除了提交打印件，还应保留原始聊天设备，方便仲裁庭查验真实性。
（4）对聊天记录进行公证能提高其证据效力，若聊天记录复杂或对案件事实证明至关重要，制作摘要并标注关键内容和页码，有助于仲裁员快速掌握重点。

提醒：劳动仲裁中使用聊天记录作证据时，要确保筛选准确、内容完整，注意保留原始设备。不同案件情况不同，建议咨询以作进一步分析。
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1.劳动仲裁中聊天记录不一定要全部打印，可筛选与关键事实相关的部分，像工作任务安排、薪资协商、加班记录等内容，且要保证打印完整清晰，体现对话前因后果与关键信息。
2.为增强聊天记录证明力，一是保留原始聊天设备，供仲裁庭查验真实性；二是对聊天记录进行公证，提升证据效力。
3.若聊天记录复杂或对案件证明关键，可制作摘要，标注关键内容与页码，便于仲裁员快速掌握重点。
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结论：
劳动仲裁中聊天记录不一定要全部打印，可筛选关键部分打印，同时要保留原始设备、可公证及制作摘要增强证明力。
法律解析：
在劳动仲裁里，证据的提供需遵循有效、相关的原则。聊天记录属于电子数据证据。若聊天记录数量庞大，全部打印会耗费大量时间和资源，筛选与案件关键事实相关的部分打印，如工作任务安排、薪资协商、加班记录等，既能突出重点，又符合证据的关联性要求。同时，保证打印内容完整、清晰，让仲裁员能了解对话全貌和关键信息。保留原始聊天设备是为了便于仲裁庭查验证据真实性，进行公证则能进一步提高其证据效力。对于复杂或重要的聊天记录，制作摘要标注关键内容和页码，可提高仲裁效率。如果在劳动仲裁中遇到聊天记录作为证据使用的相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）筛选打印：当聊天记录数量多，筛选涉及工作任务安排、薪资协商、加班记录等与案件关键事实相关的部分打印，保证内容完整清晰，体现对话前因后果和关键信息。
（二）保留原始设备：除打印件外，保留原始聊天设备，供仲裁庭查验聊天记录真实性。
（三）进行公证：对聊天记录进行公证，提高其证据效力。
（四）制作摘要：若聊天记录复杂或对证明案件事实至关重要，制作聊天记录摘要，标注关键内容和页码，方便仲裁员了解重点。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。聊天记录属于电子数据，可作为证据使用，但需保证其真实性、关联性和合法性。
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1.劳动仲裁时，聊天记录无需逐页打印。记录多的话，可筛选工作任务安排、薪资协商、加班记录等与案件关键事实相关部分，且保证内容完整清晰。
2.为增强证明力，除打印件，要保留原始聊天设备供仲裁庭查验。也可对记录公证来提高证据效力。
3.若记录复杂或重要，可制作摘要，标注关键内容和页码，方便仲裁员了解重点。