工伤是否可通过劳动仲裁赔偿

（一）发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身的工伤情况和劳动能力受损程度。
（二）了解用人单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
（三）当与用人单位就工伤赔偿有争议且协商不一致时，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）申请仲裁时准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤可通过劳动仲裁获赔。发生工伤后，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿责任因用人单位是否缴纳工伤保险而异，缴纳的部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则用人单位担责。
2.当双方就工伤赔偿项目、金额等无法协商一致时，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者发生工伤后及时申请认定和鉴定，与单位沟通赔偿事宜时保留证据。申请仲裁要准备充分材料，按规定流程进行。
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结论：
工伤可以通过劳动仲裁获赔，发生工伤要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可在规定时间内申请仲裁。
法律解析：
工伤赔偿可借助劳动仲裁途径实现。首先，发生工伤后要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。当双方在赔偿项目、金额等方面无法协商一致，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若劳动者对结果不服还能向法院起诉。如果在工伤赔偿方面遇到难题，或是对仲裁流程等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿途径中，劳动仲裁是重要方式。发生工伤后，前期要做好工伤认定和劳动能力鉴定工作，这是后续获赔的基础。
（2）用人单位工伤保险缴纳情况影响赔偿责任划分。缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，用人单位承担全部赔偿。
（3）双方就工伤赔偿出现争议，如赔偿项目和金额无法协商一致时，劳动者可在规定时效内，即自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向指定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁需准备相关材料，如仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，对结果不服还能向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备材料需完整准确。不同工伤案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤可通过劳动仲裁获赔，发生工伤要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位担全责。
3.双方就赔偿有争议，劳动者可在规定时间内，向对应仲裁委申请仲裁，要提交相关材料。
4.仲裁委受理审理后裁决，劳动者若不服，可向法院起诉。