工伤认定二次手术怎么赔偿

（一）确认二次手术必要性：要获取医疗机构关于手术与工伤关联的证明，以证实二次手术是工伤治疗必要的。
（二）明确费用支付主体：若用人单位缴纳了工伤保险，治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若未缴纳，这些费用由用人单位承担。
（三）享受停工留薪待遇：二次手术期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重需延长的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤认定后二次手术赔偿与首次工伤赔偿规则相似。要先由医疗机构证明二次手术与工伤的关联性，确认属工伤治疗必要的，费用从工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，治疗、康复、住院伙食补助等费用由基金承担；未缴纳则由单位支付。
2.职工二次手术期间享受停工留薪待遇，原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重需延长的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要积极配合医疗机构提供手术与工伤关联的证明，保障自身权益。若对停工留薪期有异议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
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结论：
工伤认定后二次手术赔偿与首次工伤赔偿规则相似，确认手术必要性后，费用依单位是否缴纳工伤保险分别由基金或单位支付，职工二次手术期间可享停工留薪待遇。
法律解析：
工伤认定后的二次手术赔偿，关键在于确认手术必要性，需医疗机构证明其与工伤的关联。经确认属工伤治疗必要的，若用人单位缴纳了工伤保险，治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若未缴纳，这些费用由用人单位承担。同时，职工二次手术期间可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。如果遇到工伤二次手术赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定后二次手术赔偿和首次工伤赔偿规则类似，第一步要确认二次手术的必要性，需医疗机构证明手术和工伤有关联。
（2）经确认属于工伤治疗必要的，相关费用会从工伤保险基金支付。若用人单位缴纳了工伤保险，治疗、康复、住院伙食补助等费用由基金承担；未缴纳的，这些费用由用人单位支付。
（3）职工二次手术期间可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重需延长，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。

提醒：
职工要注意保留好二次手术相关的医疗证明等材料。不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤认定后二次手术赔偿和首次工伤赔偿规则类似。要先确认二次手术必要性，由医疗机构证明手术与工伤有关联。确认属工伤治疗必要的，费用从工伤保险基金出。
2.若单位已缴纳工伤保险，治疗、康复、住院伙食补助等费用由基金承担；未缴纳则由单位支付。
3.职工二次手术期间享受停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重需延长，经鉴定可适当延，但不超12个月。