工人意外死亡雇主有啥责任

（一）劳动关系情况下，若工人在工作时间、工作场所因工作原因死亡或符合视同工伤情形，雇主应及时申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，雇主需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

（二）劳务关系情况下，雇主需审视自身是否存在过错，如工作环境不安全等，若有过错按比例承担死亡赔偿金、丧葬费等赔偿责任。若因第三人导致工人死亡，雇主可先给予补偿，之后再向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.工人意外死亡，雇主责任因双方关系不同而有别。若为劳动关系，工人在工作时间、工作场所因工作原因死亡或符合视同工伤情形，雇主承担工伤保险责任；未缴纳工伤保险，雇主支付工亡待遇，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有过错，如工作环境不安全，按过错比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
3.因第三人致工人死亡，工人近亲属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议雇主为工人依法缴纳工伤保险，降低自身风险。劳务关系中，要提供安全工作环境，尽到安全保障义务。
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结论：
工人意外死亡，雇主责任因双方关系不同而有差异。劳动关系中，符合条件雇主承担工伤保险责任；劳务关系中，按过错担责，因第三人致害另有处理方式。
法律解析：
当双方为劳动关系时，若工人在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或符合视同工伤情形，雇主需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，雇主就要支付工亡待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若双方是劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若雇主有过错，如工作环境不安全，需按过错比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。若因第三人导致工人死亡，工人近亲属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果您在类似法律问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当工人与雇主是劳动关系时，若工人在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或存在其他视同工伤的情形，雇主需承担工伤保险责任。若雇主未为工人缴纳工伤保险，那么就需由雇主来支付工亡待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若双方是劳务关系，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自过错承担相应责任。要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全等，要按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费等。
（3）若因第三人原因致使工人死亡，工人近亲属既能向第三人索赔，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
工人意外死亡雇主责任判定较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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1.劳动关系下，工人工作时间、场所因工作死亡或符合视同工伤情形，雇主担工伤保险责任。没缴工伤保险，雇主支付工亡待遇，含丧葬补助、抚恤金、工亡补助金。

2.劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。雇主有过错，如工作环境不安全，按比例赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

3.因第三人致工人死亡，近亲属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。