劳动仲裁后,法院立案多长时间开庭

（一）了解审理期限。适用简易程序的劳动争议案件，法院会在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
（二）与法院保持沟通。及时联系法院，询问案件排期进展，了解开庭时间相关信息。
（三）留意传票信息。法院会在开庭三日前通知，传票上会明确开庭的时间和地点。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁后起诉至法院，法律未明确规定立案后的开庭时间，但法院需遵循审理期限。
2.简易程序审理的劳动争议案，应在立案起三个月内审结；普通程序则是六个月，特殊情况经批准可延长。
3.法院立案后会按工作安排定开庭时间，且提前三日通知相关人员。
4.当事人可与法院沟通了解排期，也可留意传票上的开庭时间和地点。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁后向法院起诉，立案后的开庭时间法律未明确规定，法院遵循审理期限要求，立案后会按工作安排确定开庭时间并提前三日通知。
法律解析：
根据法律规定，适用简易程序审理的劳动争议案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。法院会依据自身工作安排确定开庭时间，并且会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。当事人可通过与法院保持沟通来了解案件排期进展，也可留意法院送达的传票获取开庭时间和地点。劳动纠纷处理过程中涉及诸多法律问题和程序细节，若遇到难以解决的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁起诉到法院后，法律未明确规定立案后的开庭时间，但法院需遵循审理期限要求。简易程序审理的劳动争议案件，要在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
2.法院一般会依据自身工作安排确定开庭时间，并在开庭三日前通知相关人员。
3.对于当事人，有两种方式了解开庭信息。一是与法院保持沟通，掌握案件排期进展；二是留意法院送达的传票，上面会明确开庭的时间和地点。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁后向法院起诉，法院立案后开庭时间并无明确法律规定，不过法院需遵循审理期限要求。
（2）适用简易程序的劳动争议案件，要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，则应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
（3）法院立案后会依工作安排确定开庭时间，且会在开庭三日前通知当事人与其他诉讼参与人。
（4）当事人可和法院保持沟通以了解案件排期进展，同时留意法院送达的传票，上面会明确开庭时间与地点。

提醒：
当事人需关注审理期限，及时掌握案件进度。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。