工资不给全怎么办

法律分析：
（1）用人单位未足额支付工资时，劳动者与单位协商是最直接的维权方式，要求单位说明理由并补足工资，这有助于和平解决问题。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能对单位起到威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束性，双方可按协议履行。
（4）申请劳动仲裁是重要的维权手段，需在规定的一年时效内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，还能在十五日内向法院起诉。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。

提醒：
维权过程中要注意时效问题，务必在规定时间内采取相应措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者先和用人单位沟通，要求其说明工资未足额支付的理由，并支付足额工资。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后双方按协议执行。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（六）收集证据：在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位未足额支付工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与单位协商，要求其说明少发工资理由并补足工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后按约履行。
4.还可申请仲裁，需在权益受损一年内提出。对非终局裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。
5.注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
用人单位未足额支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位足额支付工资是其法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位说明理由并支付足额工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议执行。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况，帮助劳动者维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未足额支付工资，劳动者维权途径多样且有相应流程。可先协商，不成则投诉、调解、仲裁，不服仲裁还能起诉，过程中需注意收集证据。
2.具体措施建议如下：
-先和单位协商，要求对方说明工资未足额支付理由并支付足额工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-维权期间收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。