公司倒闭遣散员工赔偿在什么时候支付

法律分析：
（1）公司倒闭遣散员工时，赔偿需在解除或终止劳动合同时一次性支付。这是为保障员工合法权益，避免员工陷入经济困境。
（2）用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是其法定责任，确保员工后续就业和社保权益不受影响。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（4）若公司未按时支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，通过合法途径争取自身权益。

提醒：员工遇到公司未按时支付赔偿情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司倒闭遣散员工，赔偿需在解除或终止劳动合同时一次性支付。用人单位有义务在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，且在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若公司未按时支付赔偿，员工可采取以下措施：
1.与公司友好协商，争取达成赔偿共识。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司倒闭遣散员工，赔偿应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，且在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果公司未按时支付赔偿，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。若你在公司倒闭遣散赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司应严格按照规定，在解除或终止劳动合同时一次性支付员工赔偿。同时在解除或终止合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，在员工办结工作交接时支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若公司未按时支付赔偿，员工先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.公司倒闭遣散员工，赔偿要在解除或终止劳动合同时一次性给。同时，单位要出具相关证明，15天内办好档案和社保转移。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若公司没按时支付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。