未签合同经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，从用工第二个月起算，至满一年或签合同前一日，按实际月工资计算。比如入职后第二个月起就应支付双倍工资。
（2）满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，且从应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。
（3）主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算双倍工资
用人单位超一个月不满一年未签合同，从用工第二个月起至满一年或签合同前一日，按实际月工资支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。

（二）注意仲裁时效
主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（三）收集证据维权
劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同经济补偿重点是双倍工资。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，从第二个月起至满一年或签合同前一日，按实际月工资付双倍。

2.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，自此起付双倍工资。

3.主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道权利受损日算。

4.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据先协商，不成则申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未签合同，劳动者可获双倍工资补偿，计算有时间和标准规定，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，主张双倍工资受仲裁时效限制，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，到满一年或签合同前一日，按实际月工资计算。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。不过，主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在未签合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同，也有双倍工资赔偿，但主张双倍工资受一年仲裁时效限制。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者要留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资。
-平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
-先尝试与单位友好协商，争取合理补偿。
-若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。