办完离职拖欠工资一年了怎么办

结论：
离职后公司拖欠工资一年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属违法行为，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动者可先与公司协商，争取和平解决。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。同时，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到法律问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职后公司拖欠工资一年，劳动者可按以下方式维权：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和相关证据。要注意仲裁时效为一年。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.离职后公司拖欠工资一年，劳动者有多种维权途径。与公司协商是首要选择，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
劳动者应及时与公司沟通，保留好协商记录。
向劳动监察部门投诉时，要准确提供公司信息和拖欠工资情况。
申请仲裁前，仔细收集整理相关证据，确保在仲裁时效内提出申请。
起诉时遵循法律规定的时间要求，积极配合法院审理工作。
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（一）与公司自行协商，和平解决工资拖欠问题，节省时间与精力。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。注意要在仲裁时效期间内申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资一年，劳动者可先尝试与公司协商，这是最直接的解决方式，通过沟通要求公司支付拖欠工资。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会利用其职权责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、离职证明等。不过要留意，劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。
（4）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。