单位能否开除工伤员工

结论：
一般单位不能随意开除工伤员工，但员工存在过错情形时单位可解除合同；单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。不过，如果工伤员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位则可以解除劳动合同。若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工伤员工的权益受法律保护，若遇到单位不合理的解除行为，可及时咨询专业法律人士。若您在这方面有任何疑问，可随时向我咨询。
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1.通常，单位不能随便开除工伤员工。按规定，因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能以无过失辞退或经济性裁员为由解除合同。

2.若工伤员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等《劳动合同法》规定的过错，单位可解除合同。

3.若单位违法解约，员工可要求继续履行。若员工不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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1.单位通常不能随意开除工伤员工。法律明确，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。

2.不过，若工伤员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除劳动合同。

3.若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可要求继续履行；若员工不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位在处理工伤员工去留问题时，严格依据法律规定和规章制度，避免违法解除。员工遇到单位违法解除情况，应及时收集证据维护自身权益。
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（一）单位不能随意开除工伤员工，除非工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形。所以单位在考虑解除与工伤员工的劳动合同时，要先确认员工是否存在法定过错情形。
（二）若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可以选择要求单位继续履行合同；若不想继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常而言，单位无权随意开除工伤员工。当职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤员工权益的有力保障。
（2）不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位则可解除劳动合同。这表明员工即便受工伤，也需遵守单位合理的规章制度。
（3）如果单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有两个选择。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：工伤员工要清楚自身权益受法律保护，但也应遵守单位规章。单位解除工伤员工劳动合同时要严格依法，否则将承担法律责任，情况复杂建议咨询专业法律分析。