公司工资不发几个月可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者不必等到拖欠数月才申请劳动仲裁，只要有拖欠工资行为，劳动者就可维权，这是法律赋予劳动者的权利。因为法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
（2）劳动者申请仲裁要做好充分准备，准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以及公司拖欠工资的证据，这能为仲裁提供有力支持。
（3）申请仲裁时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者若遇公司拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同可直接证明双方雇佣关系，考勤记录能反映工作时长和出勤情况，工资条可体现工资标准和发放情况。同时收集公司拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件等。

（二）准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动维权程序。

（三）若仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司拖欠工资，劳动者不必等数月，可立即申请劳动仲裁。法律规定工资需按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.申请仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以及公司拖欠工资的证据。
3.仲裁申请需提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者无需等几个月，可立即申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。所以只要公司存在拖欠工资行为，劳动者就有申请劳动仲裁的权利。劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以及公司拖欠工资的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内去法院起诉。若在遭遇公司拖欠工资或处理劳动仲裁问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者无需等到拖欠数月，有权随时申请劳动仲裁。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。

劳动者申请仲裁的解决措施和建议如下：
1.准备材料：提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，同时收集公司拖欠工资的证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。