工厂临时工拿不到工资怎么办

（一）先与工厂协商，跟工厂讲清楚支付工资是他们必须履行的法律义务，要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商没用，就收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内提交书面仲裁申请。

（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂临时工拿不到工资可采取多途径维权。

可先与工厂协商，强调支付工资是工厂法定义务并要求限期支付。若协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

临时工遇到工资问题应积极维权，运用合法途径保障自身权益。
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结论：
工厂临时工拿不到工资，可依次通过与工厂协商、收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是法定义务。工厂临时工拿不到工资，首先可与工厂沟通，要求其限期支付工资。若协商不成，临时工应收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂临时工拿不到工资时，与工厂协商是首要选择。告知工厂支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是和平解决问题的方式。
（2）若协商不成，收集证据很关键。考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，可作为后续维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式，但要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工厂临时工拿不到工资，解决途径如下：
1.先与工厂协商，表明支付工资是其应尽义务，要求限期支付。
2.协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。