店里不结工资怎么处理

结论：
店里不结工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。当店里不结工资时，劳动者与店方友好协商并保留记录是维权的第一步，这有助于后续进一步行动。劳动监察部门有职责和权力责令店方限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能支持劳动者诉求，且仲裁是劳动争议处理的前置程序，时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而恶意欠薪且符合一定条件的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。如果遇到店里不结工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更精准的法律建议和解决方案。
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1.与店方友好协商，要求支付工资，同时保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令店方限期支付。

3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

4.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

5.店方恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪。
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劳动者遇店里不结工资情况，可按合理途径维权。

1.与店方友好协商，要求支付工资，并保留沟通记录。此为解决纠纷的温和方式，有助于维护双方关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令店方限期支付。这是借助行政力量推动问题解决。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，时效为一年。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
5.若店方恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，可通过法律严惩来维权。
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（一）与店方协商时，准备好工作相关的初步证据，如工牌、聊天记录等，让协商更有说服力。沟通记录以文字形式保留，若为口头沟通可事后整理成书面记录并签字确认。
（二）向劳动监察部门投诉前，将证据材料准备齐全，按要求填写投诉表格，清晰说明事情经过和诉求。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性，若有证人可提前沟通让其出庭作证。
（四）向法院起诉时，严格按照规定时间和要求提交诉讼材料，积极准备庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者面对店里不结工资的情况，友好协商是首选方式，此方式温和且能维持一定关系，同时保留沟通记录，可为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门有权责令店方限期支付工资，能有效推动问题解决。
（3）收集证据申请劳动仲裁是重要途径，仲裁是劳动争议的前置程序，需注意仲裁时效为一年，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力支持诉求。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径保障自身权益。
（5）店方恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，将承担相应刑事责任。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。