雇业务员没有工资怎么处理

1.与单位协商，告知其按时足额付工资是应尽的法律责任。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对单位展开调查与处罚。

3.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委提交书面申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。

4.对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉。单位无故欠薪，可能要加付赔偿金。
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结论：
雇佣业务员不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，用人单位可能需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当用人单位不支付工资时，劳动者先与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处罚。劳动者也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。并且，若用人单位无故不支付工资，按照法律规定可能要加付赔偿金。如果在遇到此类工资纠纷问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商，以法律为依据要求其履行按时足额支付工资的义务，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为监管机构，可依法对用人单位调查处罚，促使其支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，不仅能要求支付工资，还可能获得经济补偿。
（4）对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。同时，用人单位无故不支付工资还可能加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权需注意保留好工作证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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劳动者面对被雇佣却不支付工资的情况，可通过合法途径维护权益。在遭遇此问题时，劳动者有多种有效途径维权。
1.与用人单位协商，强调按时足额支付工资是其法定义务，这种方式较为直接和平和，能在友好的氛围中解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚，能借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，要求单位支付工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位无故不支付工资，可能需加付赔偿金。建议劳动者在维权时保留好相关证据，确保自身权益得到保障。
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（一）与用人单位沟通协商，告知对方按时足额支付工资是他们必须履行的法律责任。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查并依法处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，除要求支付工资外，还可争取经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。同时，用人单位无故不付工资，劳动者可能获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。