单位拒付赔偿金怎么办

劳动者面对单位拒付赔偿金，可通过多途径维权。首先应尝试与单位协商，明确其支付赔偿金的法律责任以达成支付协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁后单位仍不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。

为保障维权效果，建议如下：
1.协商时要保持理性和专业，清晰阐述法律依据和自身诉求。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的信息。
3.申请劳动仲裁前，确保准备的材料完整且有证明力。
4.整个过程中，注重收集证明劳动关系、单位违法及自身损失的证据。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者向单位阐明支付赔偿金的法律规定，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门具备行政权力，向其投诉后，他们会对单位进行调查和处理，这种方式能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，劳动者需准备好相关材料向规定的仲裁委申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）证据在维权过程中至关重要，能证明劳动关系、单位违法事实以及自身损失的证据，是劳动者维权成功的关键。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若与单位协商，劳动者应整理好相关法律条文，以理性态度和单位沟通，强调单位支付赔偿金是其应尽义务，争取协商成功达成支付协议。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位拒付赔偿金的情况，积极配合调查，提供自己掌握的初步证据。
（三）申请劳动仲裁，需认真准备仲裁申请书，写清仲裁请求和事实理由，同时收集好各类证据。按照规定向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁后单位不履行裁决，及时向法院申请强制执行。
（四）在维权全程，注重收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及单位违法的相关文件、通知等，还有自身损失的凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动者遇到单位拒付赔偿金，可这样维权：
1.先与单位协商，讲清其支付赔偿金的责任，争取达成支付协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。
3.可申请劳动仲裁，准备好申请书和证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
维权时，劳动者要收集证明劳动关系、单位违法和自身损失的证据。
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结论：
单位拒付赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请法院强制执行等途径维权，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位在特定情形下需向劳动者支付赔偿金。当单位拒付时，协商是解决纠纷的友好方式，可明确单位的法律责任并尝试达成支付协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位依法行事。申请劳动仲裁是进一步的法律手段，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。整个过程中，收集能证明劳动关系、单位违法及自身损失的证据至关重要，它是维护自身合法权益的有力支撑。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。