如果在中山中山西区，想咨询我想补缴95年至99年的社保但单位不同意，有哪些办法？

处理方式：从法律角度，你可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向当地社保部门投诉，请求其介入调解或查处；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：优先尝试协商，成本最低。协商不成时，向社保部门投诉是较有效的行政途径。若行政手段无效，再考虑劳动仲裁或诉讼，以法律武器维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确补缴社保的法律依据，与单位人事或财务部门沟通，提出补缴请求，并保留沟通记录。
2. 投诉阶段：向中山市西区社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资单、劳动合同等），详细说明补缴请求及单位拒绝理由。
3. 劳动仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，准备充分的证据材料，向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，务必保留好所有与补缴社保相关的证据，以便在必要时使用。
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可尝试与单位协商或向社保部门投诉。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，拒绝补缴可能违法。若单位态度强硬，问题严重，建议及时咨询律师并采取法律手段。
分析说明：根据《社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。你有权要求单位补缴95年至99年的社保。若单位拒绝，这不仅侵害了你的合法权益，也违反了法律规定。