公司安排的工作不想做怎么办

面对公司安排的不想做的工作，处理方式需根据工作安排的性质而定。若工作安排合理合法且在劳动合同约定范围内，员工通常应服从；若不想做，可与公司友好协商，说明自身情况争取调整。
若工作安排不合法，例如安排危险工作却未提供必要防护措施，员工有权拒绝以维护自身权益。而当工作安排超出劳动合同约定范围，属于变更劳动合同，需要双方协商一致。若协商无果，员工可按法定程序解除劳动合同，并视情况主张经济补偿。
建议员工在遇到不想做的工作时，先冷静分析工作安排的合理性和合法性，再采取相应行动。与公司沟通时保持理性和友好，以解决问题为目的。
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法律分析：
（1）当公司安排工作，员工首先要依据法律判断安排是否合理合法。对于在劳动合同约定范围内且合理的工作安排，员工通常需服从，这是履行劳动合同的基本要求。
（2）若员工不想做合理合法的工作安排，可与公司友好协商，通过沟通自身困难和想法，尝试调整工作内容，这样既能表达自身诉求，也利于维护良好的劳资关系。
（3）若工作安排不合法，像安排危险工作却不提供必要防护措施，员工有权拒绝，这是在法定框架内维护自身权益。
（4）当工作安排超出劳动合同约定范围，属于变更劳动合同，必须双方协商一致。若协商无果，员工可按法定程序解除劳动合同，还能根据实际情况主张经济补偿。

提醒：面对公司工作安排，要准确判断其合法性和合理性。若自身情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）判断工作安排是否合理合法。若是劳动合同约定范围内且合理的工作，员工通常需服从；若不想做，可和公司友好协商，说明困难与想法，尝试调整工作内容。
（二）若工作安排不合法，例如安排危险工作却未提供必要防护措施，员工有权拒绝。
（三）若工作安排超出劳动合同约定范围，属于变更劳动合同，要双方协商一致。协商不成，员工可按法定程序解除劳动合同，还能视情况主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司安排的工作若不想做，先看安排是否合理合法。若在合同约定内且合理，通常要服从；若不想做，可和公司好好协商，说明难处和想法，争取调整工作。

2.若工作安排不合法，像安排危险工作却不提供必要防护，员工有权拒绝，这是在合法维权。

3.若工作安排超出合同约定，属于变更合同，需双方协商一致。协商不成，员工可按法定程序解除合同，还能视情况要经济补偿。
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结论：
公司安排的工作不想做时，要先判断工作安排是否合理合法，合理合法的可协商调整，不合法的有权拒绝，超出合同约定范围需协商，协商不成可依法解除合同并主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自义务。对于劳动合同约定范围内且合理的工作安排，员工通常需服从，不过员工也可与公司友好协商调整工作内容。若公司的工作安排不合法，像安排危险工作却不提供必要防护措施，员工拒绝是合法维护自身权益的行为。当工作安排超出劳动合同约定范围，这属于变更劳动合同，需要双方协商一致。若协商无法达成一致，员工能够依据法定程序解除劳动合同，并且在符合条件的情况下可以主张经济补偿。如果遇到类似复杂的工作安排问题，难以自行判断处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。