申请破产可以不发工资吗

申请破产不能不发工资，企业破产时员工工资清偿顺序优先。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应支付的补偿金。

解决措施和建议如下：
1.企业应依法结算和支付员工工资，严格按照法律规定的清偿顺序执行，保障员工合法权益。
2.员工若遇到企业不履行支付工资义务的情况，可向破产管理人申报债权。
3.若员工对申报债权的结果不满，可通过法律途径，向法院提起诉讼解决。
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法律分析：
（1）申请破产并非可以不发工资，员工工资在企业破产清偿顺序中优先。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在企业破产时能优先获得应得报酬。
（2）破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着支付员工工资、医疗等费用及补偿金。这一系列规定保障了员工在企业破产情况下的基本生活和合法权益。
（3）若企业不支付工资，员工可向破产管理人申报债权维权。若对申报结果不满，还能向法院提起诉讼。这为员工提供了明确的维权途径。

提醒：
员工遇到企业破产不发工资情况，应及时申报债权。不同破产案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业申请破产不能不发工资，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、医疗等费用以及补偿金。企业需依法对员工工资进行结算和支付。
（二）若企业不履行支付工资义务，员工可向破产管理人申报债权。
（三）若员工对申报债权结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.申请破产也得发工资，企业破产时员工工资清偿优先。

2.破产财产先付破产费用和共益债务，接着就要支付员工工资、医保等费用和补偿金。

3.企业得依法结算支付员工工资。若不履行，员工可向破产管理人申报债权，不满结果还能起诉维权。
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结论：
申请破产不可以不发工资，企业破产时员工工资清偿处于优先地位，企业需依法结算支付，员工权益受侵害可维权。
法律解析：
依据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要支付职工工资、医疗等费用、应划入职工个人账户的保险费用及法定补偿金。这表明企业申请破产不能成为不发工资的借口，必须依法对员工工资等进行结算和支付。若企业不履行支付工资的义务，员工可向破产管理人申报债权来维护自身权益。若对申报结果不满，还能通过向法院提起诉讼等法律途径解决。如果大家在企业破产工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助和解决方案。