如何应对讨薪的人

面对讨薪者需合法合规处理。当遇到讨薪情况，应先核实诉求真实性，查看劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系与欠薪事实的材料。若确实欠薪，要积极与讨薪者沟通，明确工资支付计划与时间，制定并严格执行还款方案。

若对讨薪主张有异议，可通过协商或借助劳动争议调解委员会等第三方调解机构解决。若协商和调解无果，引导讨薪者走劳动仲裁或诉讼程序，企业需积极配合调查并提供相关证据。

解决措施和建议如下：
1.建立规范的劳动管理体系，妥善保存员工相关资料，便于核实信息。
2.出现讨薪问题，主动沟通，避免矛盾激化。
3.严格遵守法律规定，杜绝威胁、暴力等非法手段，依法解决问题。
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法律分析：
（1）当面临讨薪者时，核实诉求真实性是首要步骤。劳动合同、考勤记录、工资条等材料是证明劳动关系和欠薪事实的关键，通过这些材料能准确判断讨薪诉求是否合理。
（2）若确认存在欠薪，与讨薪者积极沟通并制定支付计划和还款方案很重要。严格执行还款方案不仅能解决问题，还能避免引发更严重的法律纠纷。
（3）对讨薪者主张有异议时，协商和第三方调解是较为温和的解决方式。劳动争议调解委员会可提供专业调解。若调解不成，劳动仲裁或诉讼是合法途径，企业配合调查并提供证据是应尽义务。
（4）采取威胁、暴力等非法手段应对讨薪者是不可取的，这不仅会激化矛盾，还可能使企业承担法律责任。

提醒：处理讨薪问题务必遵循法律规定，依法解决纠纷。不同的讨薪情况对应不同解决方案，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）核实讨薪诉求真实性，仔细检查劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系与欠薪事实的材料。
（二）若确实欠薪，积极与讨薪者沟通，明确工资支付计划和时间，制定还款方案并严格执行。
（三）对讨薪主张有异议，通过协商或找劳动争议调解委员会等第三方调解机构解决。
（四）协商和调解不成，引导讨薪者走劳动仲裁或诉讼程序，企业积极配合调查并提供证据。
（五）不能用威胁、暴力等非法手段应对讨薪者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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面对讨薪者，需合法处理：
先核实诉求真实性，查看劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以确认劳动关系和欠薪情况。

若存在欠薪，主动与讨薪者沟通，明确支付工资的计划和时间，严格执行还款方案。

若有异议，可协商或通过劳动争议调解委员会调解。协商、调解不成，引导其走仲裁或诉讼程序，企业积极配合并提供证据。

不可用威胁、暴力等非法手段，否则会担法律责任。
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结论：
面临讨薪者应通过合法合规途径处理，不可使用非法手段，否则会面临法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当面临讨薪者时，首先要核实诉求真实性，查看证明劳动关系与欠薪事实的材料。若确实欠薪，需与讨薪者积极沟通，制定还款方案并执行。若对主张有异议，可先协商或通过第三方调解机构解决；协商和调解不成，引导讨薪者走劳动仲裁或诉讼程序，企业需积极配合调查并提供证据。采取威胁、暴力等非法手段应对讨薪者是违反法律规定的，企业可能需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。如果在处理讨薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。