主要责任是工伤吗

结论：
主要责任是否认定为工伤需结合具体情形判断，在工作时间和场所因工作原因受伤害即便负主要责任可认定，上下班途中负主要责任的特定事故伤害不能认定，故意犯罪等情形不得认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即便职工负主要责任也可认定工伤，这保障了职工在工作过程中的权益。而在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定工伤，因为此类情况强调了责任划分。另外，职工若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的行为，不得认定为工伤或视同工伤，这体现了法律的公平与严谨。工伤认定情况复杂，若遇到难以判断是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.在工作时间和场所内，因工作受伤等法定情形，即便职工负主要责任，也可认定工伤。

2.上下班途中，只有非本人主要责任的交通事故等伤害，才能认定工伤；职工负主要责任则不能认定。

3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。总之，要结合具体情形判断主要责任是否构成工伤。
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主要责任能否认定为工伤需结合具体情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形下，即便职工负主要责任也可认定为工伤。而在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，若职工负主要责任则不能认定。另外，职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不得认定或视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强安全教育培训，提高职工安全意识，减少事故发生。
2.职工自身要严格遵守工作安全规范，避免因自身过错导致事故。
3.发生事故后，企业和职工要及时收集相关证据，以便准确判断是否属于工伤情形。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即使职工负主要责任，依据法律规定，也可被认定为工伤，这体现了对工作过程中受伤职工权益的保障。
（2）在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才符合工伤认定条件。若职工承担主要责任，则不能认定为工伤，这是对上下班途中工伤认定的限制。
（3）职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，无论是否负主要责任，都不得认定为工伤或视同工伤，这是为了避免不合理的工伤认定。

提醒：
认定工伤需结合具体情形判断，不同情况结果不同，建议遇到工伤认定难题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）当处于工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等符合法定情况时，即便个人负主要责任，可积极收集与工作相关的证据，如工作任务安排记录、同事证言等，向单位提出工伤认定申请。
（二）在上下班途中发生交通事故等情况，若负主要责任则无法认定工伤，但要注意保留事故相关材料，以备后续可能出现的其他情况。
（三）若有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，单位及相关部门不会认定为工伤，应避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。