工伤期间是否应发工资

（一）职工在工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（二）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
（四）若单位不依法发放工资，职工可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤期间职工应正常获得工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.对于职工来说，若单位不依法发放工资，要及时采取措施维权。可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。同时，职工要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便在维权过程中能有力证明自己的主张。
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结论：工伤期间单位应按月支付职工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位不依法发放工资，职工可通过协商、仲裁等方式维权。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，体现了对停工留薪期限的合理规范。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，同时停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，体现了单位应承担的责任。若单位不依法发放工资，职工可通过协商、仲裁等途径维权。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期时长规定，若单位不发工资及时采取合法方式维权，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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1.职工工伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月发放工资。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。单位不依法发工资，职工可协商、仲裁维权。