公司降薪逼迫离职，没控制住自己发布公司招聘信息了，怎么处理

这种情况下需要分几个层面来分析：

首先，公司单方面降薪属于违法行为。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同内容需要双方协商一致。建议您先保留好工资条、降薪通知等证据，为后续维权做准备。

关于您发布招聘信息的行为，需要看具体情况：
1. 如果是在公司内部系统发布虚假信息，可能涉及违反公司规章制度；
2. 如果是公开渠道发布，可能涉及侵犯公司权益。

建议您：
1. 立即停止发布相关信息；
2. 主动与公司沟通，说明是情绪激动下的行为；
3. 可以主张公司违法降薪在先，您是在被逼迫情况下作出的反应。

下一步方案：
1. 收集公司违法降薪的证据；
2. 如果公司要追究您发布信息的行为，可以主张双方都有过错；
3. 可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要提醒的是，维权要注意方式方法，避免因过激行为给自己带来不利影响。如果需要进一步指导，可以带着具体证据材料详谈。
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公司降薪逼迫离职违法，你发布招聘信息问题不大。先收集公司降薪证据，像工资条、沟通记录等。和公司协商，表明降薪不合理，要求恢复薪资。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司恢复薪资或支付经济补偿。别因冲动再做可能不利的事，依法依规维护权益。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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公司降薪逼迫离职并发布招聘信息，应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，降薪属变更合同，需双方协商。若公司单方面降薪，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济损失及职业发展受阻。
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对公司降薪逼迫离职，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，不成则向调解组织申请调解；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。
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公司降薪应对如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，准备证据向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求补偿；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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