工伤认定条件的内容包括哪些

法律分析：
（1）应当认定工伤的情形，主要强调在工作相关的时间、场所及原因下受到的伤害。像在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等，都体现了工伤认定与工作的紧密联系。比如在工作中因设备故障导致受伤就符合此情况。
（2）视同工伤的情形，扩大了工伤认定范围。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，考虑了职工在工作中的突发健康状况；抢险救灾等维护国家和公共利益受伤，是对职工奉献行为的认可；原军人旧伤复发，体现了对特殊群体的保障。
（3）不得认定工伤的情形，是基于行为的主观故意性。故意犯罪、醉酒吸毒以及自残自杀，这些行为并非因工作原因且具有主观过错，所以不认定为工伤。

提醒：工伤认定需严格符合法定条件，不同情形有不同认定标准。如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解认定类别：在申请工伤认定时，要先判断自身情况属于应当认定、视同工伤还是不得认定的情形。
（二）收集证据：对于应当认定的情形，如因工作原因受事故伤害，要收集能证明工作时间、工作场所和工作原因的证据，像考勤记录、同事证言等；视同工伤的，要准备相关的证明材料，如医院的诊断证明等。
（三）遵守规定：避免出现不得认定的情形，不故意犯罪，不醉酒或吸毒，不自残或自杀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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工伤认定条件有三种情况：
一是应当认定。在工作时间、场所因工作受伤，包括预备或收尾工作；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
二是视同工伤。工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；旧军人到单位后旧伤复发。
三是不得认定。有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况。
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结论：
工伤认定分为应当认定、视同工伤和不得认定三类，每种情况有各自明确的认定条件。
法律解析：
应当认定工伤的情形强调与工作直接相关，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备、收尾工作受伤等。视同工伤的情况，像在工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等，虽不完全符合常规工作受伤条件，但基于人道主义和公共利益考量，也视为工伤。而不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，是因为这些行为与工作本身无关且是个人主观故意造成的不良后果。

在实际生活中，工伤认定情况较为复杂。如果遇到不确定是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤认定条件细致分类有助于保障劳动者权益和明确责任界限。应当认定工伤的情况强调工作时间、场所与工作原因的关联性，像在工作时因工作受事故伤、上下班非本人主责交通等事故受伤等，这体现了对正常工作过程中伤害的保障。
2.视同工伤的情形考虑到特殊情况，如工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤以及旧伤复发，体现了对劳动者特殊贡献和过往经历的关怀。
3.不得认定工伤的情形排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，避免不合理的工伤认定。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强安全培训和管理，减少工伤事故发生。
2.劳动者要遵守法律法规和单位安全规定，保护自身安全。
3.相关部门严格审查工伤认定申请，确保认定准确公正。