工伤伤残鉴定九级可以赔偿多少钱

（一）明确各项赔偿项目的计算基础。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）了解当地政策。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地政府规定，要去查询所在地区具体标准。
（三）保障停工留薪期权益。在此期间，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）收集费用凭证。对于医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际产生的费用，收集好相关凭证以便赔偿。
（五）积极协商与维权。根据实际计算赔偿数额，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤九级赔偿数额的确需依据具体情形确定，赔偿包含多类项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。同时，医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际情况赔偿。
3.对于赔偿，可自行依据实际情况计算赔偿金额，然后与单位协商。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤九级赔偿数额依具体情况而定，包含一次性伤残补助金等多项赔偿项目。
法律解析：
工伤九级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。同时，医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际情况赔偿。赔偿数额需结合这些项目和实际情况确定。若想明确自身赔偿数额，可依据上述标准计算，也能和单位协商。要是协商不成，可申请劳动仲裁。如果对工伤九级赔偿的具体计算和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤九级赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，按9个月计算。这是对职工因工伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异较大。它们分别用于职工后续医疗和重新就业的保障。
（3）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在治疗养伤期间的收入。
（4）医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际产生的费用赔偿，确保职工因工伤产生的相关支出得到弥补。职工可自行计算赔偿数额，也能与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
各地赔偿标准不同，计算时要依据当地规定。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.九级工伤赔偿数额要依据具体情况定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。

4.医疗费等按实际赔偿，可自行计算或与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。