做兼职拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决兼职工资问题的第一步，通过与雇主沟通明确工资支付情况，并保留协商证据，为后续维权提供依据。
（2）当协商不成时，收集工作记录、考勤表、兼职协议等证据，能有力证明兼职事实和工资约定，是维权的关键。
（3）在校学生可借助学校勤工俭学管理部门的力量，让学校协助解决工资问题。
（4）非在校人员可向劳动监察部门投诉，其会责令雇主支付工资，这是一种较为直接有效的方式。
（5）申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同维权途径有不同流程和时间要求，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与雇主协商时要明确工资支付问题，保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，收集工作记录、考勤表、兼职协议等能证明兼职事实和工资约定的证据。
（三）在校学生兼职可向学校勤工俭学管理部门反映。
（四）非在校人员可向劳动监察部门投诉。
（五）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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兼职拿不到工资，可按以下方法维权：
先与雇主协商，明确工资支付，保留好聊天、通话记录等证据。
协商不成，收集工作记录、考勤表等能证明兼职事实和工资约定的证据。
在校学生可向学校勤工俭学管理部门反映。
非在校人员可向劳动监察部门投诉，责令雇主支付工资。
也能申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，可起诉。
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结论：
做兼职拿不到工资可通过协商、收集证据、向学校反映（在校学生）、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
当做兼职拿不到工资时，与雇主协商是较为直接的解决方式，保留协商证据能在后续处理中起到关键作用。收集证明兼职事实和工资约定的证据，是为后续维权提供有力支撑。在校学生向学校勤工俭学管理部门反映，可借助学校力量协助解决。非在校人员向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权责令雇主支付工资。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了保障劳动者及时行使权利。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法救济途径。如果大家在兼职维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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做兼职拿不到工资可多途径维权。与雇主协商是首要方式，过程中要明确工资支付事宜并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，需收集能证明兼职事实和工资约定的证据，像工作记录、考勤表、兼职协议等。
针对不同身份有不同解决办法。在校学生可向学校勤工俭学管理部门反映，请求协助解决。非在校人员可向劳动监察部门投诉，其会责令雇主支付工资。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议做兼职前签订书面协议明确工资等事项，工作中及时留存各类证据，遇到问题按上述途径有序维权。