公司不给安排工作一直让等待怎么办

法律分析：
（1）员工与公司就不安排工作事宜沟通并书面记录，是为后续维权留存依据，若公司无正当理由不安排工作，员工有权利知晓情况及后续规划。
（2）劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，当沟通无法解决问题时，向其投诉可借助行政力量责令公司改正。
（3）若公司因不安排工作造成员工工资降低或停发，员工收集工资发放记录等证据申请劳动仲裁，是依据法律规定维护获得劳动报酬的权利。若构成变相辞退，员工主张违法解除劳动合同的赔偿金也合理合法。

提醒：
员工要重视证据收集，各类工作相关的文件、记录都要妥善留存。不同案件情况不同，遇到复杂问题建议咨询以作进一步分析。
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（一）与公司沟通
主动和公司交流，要求其解释不安排工作的缘由和后续计划，同时以书面形式记录沟通内容，以备后续可能用到。

（二）向劳动监察部门投诉
若与公司沟通没有效果，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司进行改正。

（三）申请劳动仲裁
当公司不安排工作造成员工工资降低或停发时，员工收集工资发放记录、工作通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同约定支付工资及相应赔偿。

（四）主张赔偿金
如果公司的行为属于变相辞退，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工在整个过程中要留存好与工作相关的各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司不给员工安排工作让其等待，员工可这么做：
一是与公司沟通，要求说明不安排工作原因和后续计划，书面记录沟通内容。若沟通没用，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
二是若因不安排工作致工资降低或停发，收集工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，要求按合同付工资和赔偿。
三是若属变相辞退，可主张违法解除合同的赔偿金。员工要留存工作证据维护权益。
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结论：
公司不给员工安排工作让其等待，员工可先与公司沟通并记录，沟通无果向劳动监察部门投诉；工资降低或停发可收集证据申请劳动仲裁，若属变相辞退可主张赔偿金，需留存工作证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按合同约定为员工提供工作岗位和支付工资的义务。当公司不安排工作，员工与其沟通是为明确原因和后续安排，书面记录能为可能的纠纷保留证据。劳动监察部门有权力责令公司改正违规行为。若公司不安排工作致使员工工资降低或停发，员工收集证据申请劳动仲裁，可要求公司按约支付工资和赔偿，这是保障自身劳动报酬权的合法途径。若公司的行为构成变相辞退，员工主张违法解除劳动合同的赔偿金是合理合法的。员工留存好工作相关证据，能在维权时更顺利地证明自身权益受到侵害。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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员工面对公司不安排工作并让等待的情况，可通过有效途径维护权益。

1.沟通协商：先与公司沟通，要求说明不安排工作的原因及后续计划，并以书面形式记录沟通内容。这能明确双方想法，尝试和平解决问题。
2.投诉举报：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，借助行政力量促使公司正常安排工作。
3.仲裁赔偿：若公司不安排工作致工资降低或停发，收集工资发放记录、工作通知等证据申请劳动仲裁，要求按合同支付工资及赔偿。若属于变相辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
4.证据留存：员工需注意留存与工作相关的各类证据，为维权提供有力支撑。